مبانی نظری ساختار سازمانی
پیشینه ساختار سازمانی
تاریخچه ساختار سازمانی
پیشینه تحقیق ساختار سازمانی
مبانی نظری در مورد ساختار سازمانی
پیشینه تحقیق در مورد ساختار سازمانی
چارچوب نظری ساختار سازمانی
ادبیات نظری ساختار سازمانی
فصل دوم ساختار سازمانی
پیشینه پژوهش ساختار سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی ساختار سازمانی نمونه فصل دوم پروژه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.
ادبیات نظری و پیشینه پژوهش در مورد ساختار سازمانی
ساختار سازماني چهارچوب روابط حاكم بر مشاغل، سيستم ها و فرايندهاي عملياتي و افراد و گروه هايي است كــه بــراي نيل به هــدف تـلاش مي كنند (بارنی و گریفین ،1992). آن مجموعه راه هايي است كه كار را به وظايف مشخص تقسيم مي كند و هماهنگي ميان آنها را فراهم مي كند (مینتزبرگ ،1979). ساختــار، توزيــع قــدرت در سازمان را نشــان مي دهد و صرفاً يك ساز وكار هماهنگي نيست بلكه فرايندهاي سازماني را تحت تأثير قرار مي دهد. ساختار سازماني به الگوهاي روابط دروني سازمان، اختيــار و ارتباطات دلالت دارد (فردریکسون ،1986) و روابط گزارش دهي، كانال هاي ارتباط رسمي، تعيين مسؤوليت و تفويض اختيار تصميم گيري را روشن مي‌سازد (هادج و آنتونی ،1991).
بـه وسيله ساختار سازماني، عمليات و فـعاليت هاي داخل سازمان، آرايش مي يابد و خطوط مسئوليت واختيار مشخص مي شود. ساختار به مديران نشان مي‌دهد كه مسؤول سرپرستي چه كساني هستند و به كاركنان، مديراني را مي شناساند كه از آنها آموزش و دستور مي گيرند. كمك به جريان اطلاعات نـيز از تسهيـلاتي اسـت كه ساختار براي سـازمان فراهـم مـي كنـد (آرنولد و فلدمن ،1986). ساخـــتار ســازماني بــايد تــوان تسريـع و تسهــيل تصميم گيري، واكنش مناسب نسبت به محيط و حل تعارضات بين واحدها را داشته باشد. ارتباط بين اركان اصلي سازمان و هماهنگي بين فعاليت هاي آن و بيان ارتباطات درون سازماني از نظر گزارش دهي و گزارش گيري از وظايف ساختار سازماني است (دافت ،1991).
اگرچه مفهوم ساختار سازماني يك حقيقت است و بر هر كسي در ســازمــان اثـر مي گذارد و همه به نوعي با آن سروكار دارند، ولي كم و بيش مفهومي انتزاعي است (کاست و روزنزوییج ،1985). سنگ زيرين ساختار، نقش هاي افراد در سازمان و الگوي روابط ميان نقش ها، ساختار سازماني را شكل مي دهد، بنابرايــن ساخــتــار را مي توان انتظارات موجود از هر نقش و ارتباط ميان آن ها دانست. اين نقش ها اغلب بوسيله شرح پست ها و شرح شغل ها و اسناد مكتوب كه حوزه مسؤليت و دامنه فعاليت هر شغل را مشخص مي كنند، جنبه قانوني مي يابد (دنیک و روبی ،1986، به نقل از منوریان و عسگری، 1392).
فهرست مطالب
مقدمه 17
2-1) ساختار سازماني 18
2-2) ابعاد ساختار سازماني 19
2-2-1) پیچیدگی 20
2-2-1-1) تفکیک افقی 20
2-2-1-2) تفکیک عمودی 21
2-2-1-3) تفکیک جغرافیایی 21
2-2-2) رسمیت 22
2-2-3) تمرکز 23
2-3) تعيين كننده هاي ساختار 24
2-3-1) استراتژی 24
2-3-2) اندازه سازمان 25
2-3-3) تکنولوژی 25
2-3-4) محیط 26
2-3-5) قدرت – کنترل 26
2-4)انواع سازماندهی 26
2-4-1) سازماندهی بر مبنای وظیفه 26
2-4-2)سازماندهی بر مبنای محصول 27
2-4-3) سازماندهی بر مبنای مشتری(ارباب رجوع) 27
2-4-4) سازماندهی بر مبنای ناحیه جغرافیایی 28
2-4-5) سازماندهی بر مبنای فرایند 28
2-5) انواع ساختار سازماني 28
2-5-1) ساختار مكانيكي 29
2-5-2)ساختارهاي ارگانيكي 29
2-16) ادبیات تحقیق
2-16-1) تحقیقات صورت گرفته در داخل کشور
2-16-2)تحقیقات صورت گرفته در خارج کشور
منابع
